出入国在留管理庁は2026年10月5日、育成就労制度に関して「JLPT（N4・N5）受験申込みを検討中の方へ JFT-Basicの活用をお勧めします。」との案内を掲載しました。

育成就労制度では、外国人本人の日本語能力が重要になります。

今回、出入国在留管理庁は、日本語能力試験（JLPT）のN4・N5の受験を検討している方に対し、国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic）の活用について案内しています。

外国人材の日本語能力を確認する際には、「JLPTだけ」と決めつけず、制度上認められている試験や必要な日本語水準を確認したうえで準備を進めることが大切です。

実務上のポイント

育成就労外国人を受け入れる予定の企業や関係機関では、外国人本人の日本語学習を本人任せにせず、いつまでに、どの日本語能力が必要になるのかを事前に確認することが重要です。

特に、

・現在の日本語レベル
・必要となる日本語能力水準
・受験する試験
・試験日と申込期限
・育成就労から特定技能への移行時期

を外国人ごとに管理しておくと、試験の受験漏れや移行時のトラブルを防ぎやすくなります。

また、育成就労制度は2027年4月の施行に向けて、現在も運用要領や分野別基準などの情報が順次更新されています。

受入れを予定している企業は、制度開始直前になって準備するのではなく、今の段階から日本語教育や試験受験を含めた育成計画を整理しておきましょう。

出典

出入国在留管理庁
「育成就労制度」
2026年10月5日掲載
「JLPT（N4・N5）受験申込みを検討中の方へ JFT-Basicの活用をお勧めします。」

https://www.moj.go.jp/isa/content/001471906.pdf

行政書士　大城彩子
Ayako Oshiro | Administrative Scrivener (Gyosei Shoshi)
Immigration Support / Visa & Residence Procedures in Japan